一个高性能的招聘营销软件的领先供应商，近日发布的Oracle HCM战略管理报告，介绍了关键实践招聘机构在招聘投入使用的营销战略原则和CRM工具变得越来越积极主动。
“候选人关系管理（CRM），像其近亲的客户关系管理（CRM）软件，旨在帮助招聘人员的目标，参与，和影响的候选人，”伊恩说亚力山大，副总裁，市场营销talemetry。“从大规模招聘营销活动量采购，针对专业和资格的候选人在他们的申请，这一新的报告提供了利用CRM在Oracle HCM环境的关键措施。”
Oracle HCM解快照概述了常见的CRM挑战招聘者面临战略性CRM，包括：
难难采购候选人。搜索工具可以是复杂的，从源到源的不同。
不连接的候选源。过去的申请者，第三方来源，和人才网络通常是使用不同的工具搜索。
被动候选人的有限访问。缺乏一个简单的方法来连接和跟踪被动候选人以外的正式工作申请。
多。
战略客户关系管理的方法和工具，它可以解决这些挑战，但许多招聘机构不知道从哪里开始。
Oracle HCM战略CRM概述了几个最佳实践包括建筑，分割，和从事的人才库，招聘专业人才，采购量大的位置，和优化操作。更多相关软件开发信息：咨询联系电话：86-755-82821019 29654839 外贸销售管理系统 ER管理系统 深圳企业软件定制开发公司 进销存系统OA管理系统 企业管理软件 FMS货代软件   深圳软件公司 软件定制开发 OA ERP CRM 外贸系统 进销存系统 深圳网站建设 深圳网络公司  工程项目管理系统 生物工程系统  仓库管理系统  会计出纳系统  手机APP开发