新一代的招聘，招聘，求职者跟踪和候选人管理软件解决方案，结合新的功能，客户关系管理和营销自动化的启发，帮助征服招聘人员和招聘经理的最大挑战。
“我们正在解决最常见的问题，公司已与采购和招聘：聚集所有潜在的候选人，对候选人信息；维护更新信息；并与候选池的基础上不断沟通，”埃文说小，在gettalent总经理。
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大家在哪里？
当招聘人员或招聘经理收到的新工作要求填写，但通常没有办法知道任何合格的候选人已经存在的公司的申请人跟踪系统（ATS）内。在其他情况下，有可能导致存储候选LinkedIn邮箱、文件柜纸简历，应聘者通过电子邮件联系过的–换句话说，没有集中式的兴趣，潜在的合格的求职者，说小。
人力资源经理、招聘经理或招聘人员，通常没有办法来了解应聘者的信息，了解你所拥有的，你需要的，以及是否有合适的人选。有时你可以在你的自动搜索，但这还不够，”他说。
其他时候，招聘经理达到了招聘者看到什么类型的潜在的候选人，他们可能会提出，但那是另外的问题，说LESSAR。规模较小的公司可能有十或十二去招聘，大企业可以有数百-它很快变得不可持续和混乱，他说。
“最终发生的事，十次九次是人力资源，招聘经理和招聘人员刚刚开始从零开始。他们最终“救火”，争相在最累人的找到一个候选人或二，低效率的途径，”他说。
即使你设法打上几个潜在的线索，有一个很好的机会的信息是旧的，过时的，你要打电话的人——积极回应的机会非常渺茫，LESSAR说。尤其是千年的候选人，谁用非常不同的方式比婴儿潮一代和X一代，得到回复可以几乎不可能。
“你需要采取许多的前瞻性思维方式来建立和维护一个候选管道，并在整个过程中有效地与潜在的员工进行沟通。这是非常，一个像Salesforce.com的CRM解决方案非常相似，但在这种情况下，你的候选人是你的客户。在一个地方，让他们保持领先地位，让他们“温暖”，并为你的公司提供信息，这将帮助你在时间上充满了职位，“他说。
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背后的曲线
ATS和招聘软件一直在利用技术落后，说Leela Srinivasan，奇美电子在招聘和ATS软件公司杠杆。她说，精明的组织发现，良好的招聘、采购和招聘与你所想象的市场和销售有着很大的共同性，而且从这些领域里也有很多的经验教训。
资源
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“招聘，发现人才是最人的努力，所以它更吸引你的顾客——候选人–作为人谁想要与你对你的公司和工作机会随着时间的推移，不只是当一个角色可以谈话，”斯里尼瓦桑说。这意味着考虑到适当的时机和培育候选人在长期的情况。
“时机是候选人的一切，而更好的系统……正在寻找与候选人的谈话，随着时间的推移。如果我已经被雇用和“被动”，也许我很高兴，我的动机是什么？在过去，这是公司保持这样的动机是非常困难的–也许我有奖金的到来，我的“悬崖”归属我的退休计划或长期激励奖金来了。我不想离开，直到发生这些事。所以，你必须确保你把这样的事情考虑在内，我们叫它“打盹”的候选人，”她说。
另一个解决方案，如杠杆和gettalent的重点是创造一个高度搜索，过去的考生和申请者开放获取知识库。公司花费大量时间在吸引人们进入招聘漏斗进入管道，而传统的系统咨询联系电话：86-755-82821019 29654839 外贸销售管理系统 ERP管理系统 深圳企业软件定制开发公司 进销存系统OA管理系统 企业管理软件 FMS贷代软件   深圳软件公司 软件定制开发 OA ERPCRM 外贸系统 进销存系统 深圳网站建设 深圳网络公司 工程项目管理系统 生物工程系统 仓库管理系统  会计出纳系统  手机APP开发